Selectiebeoordeling · Betalen per gebruik

De juiste kandidaat selecteren. Objectief, snel en moeiteloos

Kies 1 van de 4.700 functieprofielen. Wij selecteren automatisch de juiste psychologische tests. U nodigt uw kandidaat uit en ontvangt een compleet interviewrapport. Geen licentie, geen contract, geen implementatie.

Kies 1 uit 4.700 functieprofielen. De juiste tests worden automatisch bepaald.
Stuur een uitnodiging naar je kandidaat. In minder dan 5 minuten gedaan
Ontvang een interview rapport en een persoonlijk rapport voor uw kandidaat
Eenmalige aankoop. Geen abonnement, geen contract, geen minimum bestelling

Vertrouwd door toonaangevende organisaties

Number of candidates

1 · €175 2–4 · €175 5–9 · €158 10+ · €149,50

€175,00

Excl. VAT · One-time purchase

Included

Interview report for employer
Personal report for candidate
– Ranking report (only with 2+ candidates)
Choice of 4,700 job profiles

View free sample reports

Interview report (PDF)

For the employer · sample

↓

Personal report (PDF)

For the candidate · sample

↓

Ranking report (PDF)

Candidate comparison · sample

↓

Money-back guarantee Not satisfied with the assessment? You'll get your money back, no questions asked.

Questions? Email us at info@hrorganizer.com

Secure payment Immediately available No subscription

0

Kandidaten getest

0

Functieprofielen

0

Rapporten inbegrepen

0

Geld-terug-garantie

Hoe het werkt

Van vacature naar interviewrapport in 4 stappen

Geen HR-expertise vereist. Geen implementatieproces. Jij kiest de rol — wij doen de rest.

1

KIES JE BEROEP PROFIEL

Selecteer 1 van de 4.700 kant-en-klare profielen. Van receptionist tot directeur, de bijbehorende competenties en rollen zijn al voor je bepaald.

Bibliotheek 4.700 profielen

Competenties 20+ per rol

Vereiste expertise Geen

2

Stel het niveau in

Kies het complexiteitsniveau dat overeenkomt met de rol. De normen en testbatterij worden automatisch aangepast. Geen handmatige configuratie.

Laag Operationeel

Mid Tactisch

Hoog Strategisch

3

Nodig de kandidaat uit

Stuur een uitnodiging per e-mail. De kandidaat voltooit de tests in hun eigen tempo, met pauzes tussen de secties voor optimale prestaties.

Verzenden Onmiddellijk

Duur 60–90 minuten

Eigen tempo Pauzes mogelijk

4

ONTVANG DE RAPPORTEN

Zodra de kandidaat klaar is, ontvang je onmiddellijk het interviewrapport. De kandidaat ontvangt hun persoonlijke rapport. Zelfs bij afwijzing.

Uw rapport Interviewrapport

Kandidaat Persoonlijk rapport

Bezorging Onmiddellijk

Wat je ontvangt

Drie rapporten voor een compleet beeld

Diepe inzichten voor u als werkgever. Persoonlijke feedback voor de kandidaat. Zelfs bij afwijzing.

✓ Totaalscore vergeleken met het functieprofiel
✓ Competentie-DNA: sterktepunten, ontwikkelingspunten, valkuilen
✓ Gerichte interviewvragen per competentie
✓ Vergelijking met alle andere kandidaten voor dit profiel

View sample report (PDF)

✓ Wie ben ik? Persoonlijkheidseigenschappen uitgelegd in duidelijke, eenvoudige taal.
✓ Wat wil ik? Motivaties en interesses in kaart brengen
✓ Wat kan ik doen? Vaardigheden vergeleken met een normgroep
✓ Verbeter de ervaring van kandidaten, zelfs bij afwijzing

View sample report (PDF)

✓ Ranking van alle kandidaten in één overzicht
✓ Zie onmiddellijk wie het beste scoort voor deze rol
– Niet beschikbaar met 1-kandidaat pakket

View sample report (PDF)

Ontvang alle voorbeeldrapporten in één e-mail

Eens verzonden · geen nieuwsbrief · geen verplichtingen

Kandidatenervaring

Een positieve ervaring voor de kandidaat ook

Elke kandidaat ontvangt een persoonlijk rapport — zelfs bij afwijzing. Op deze manier investeer je in een eerlijk en respectvol proces.

★★★★★

Wat ik echt waardeer, is dat je na elk gedeelte een pauze kunt nemen. Het zorgde ervoor dat ik me frisser en kalmer voelde bij elke test. Dat merkte ik duidelijk aan mijn concentratie.

MH

Maaike Hermse

Marketing & Communicatie · Talent voor Transitie

Eerlijke procedure

Elke kandidaat krijgt inzicht in zijn of haar eigen resultaten. Ongeacht de uitkomst.

In je eigen tempo

De kandidaat voltooit de tests wanneer het hen uitkomt, met pauzes tussen de secties.

Persoonlijk rapport

Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik doen. Uitleg in duidelijke, eenvoudige taal.

Functieprofiel bibliotheek

De juiste tests — automatisch geselecteerd

Je hoeft geen testpsycholoog te zijn. Kies de rol en het niveau — wij weten precies welke competenties en psychologische tests relevant zijn.

4,700

Kant-en-klare functieprofielen

Logistiek MedewerkerAccountmanagerVerpleegkundigeSoftwareontwikkelaarHR AdviseurMarketeerDirecteurLoodgieterAccountmanager

Voor elk functieprofiel zijn de bijbehorende competenties en rollen al bepaald. Je kiest alleen het complexiteitsniveau:

Pakketten

Eenmalige aankoop. Geen abonnement

Betaal alleen voor wat je nodig hebt. Geen minimum bestelling, geen contract, geen jaarlijkse verlenging.

1 kandidaat

€175 excl. VAT

€175,00 per kandidaat

✓ 1 functieprofiel naar keuze
✓ Interviewrapport (werkgever)
✓ Persoonlijk rapport (kandidaat)
–No rankingrapport

Order

Meest populair

Van 5 kandidaten

€790 excl. VAT

€158,00 per kandidaat - Bespaar €85

✓ 5 kandidaten, 1 functieprofiel
✓ Interviewrapport per kandidaat
✓ Persoonlijk rapport per kandidaat
✓ Rankingrapport inbegrepen

Order

Van 10 kandidaten

€1.495 excl. VAT

€149,50 per kandidaat - bespaar €255

✓ 10 kandidaten, 1 functieprofiel
✓ Interviewrapport per kandidaat
✓ Persoonlijk rapport per kandidaat
✓ Rankingrapport inbegrepen

Order

Waarom het loont

Een slechte aanwerving kost meer dan je denkt.

Gemiddelde kosten van een mislukte aanwerving:

€15,000+

Kosten van een mismatch

(werving, onboarding, vertrek, heraanstelling)

€175

Deze beoordeling

Eenmalige aankoop · geen abonnement

Voor 1,2% van de kosten van een enkele slechte aanwerving kunt u objectief, snel en op basis van wetenschappelijk bewijs selecteren.

Hoe het vergeleken wordt

Beter dan de alternatieven — voor een fractie van de prijs

Aanpak	Kosten per kandidaat	DIRECT BESCHIKBAAR?	HERBRUIKBAAR PROFIEL?
Extern beoordelingsbureau	€400 – €800	Nee (2–4 weken)	No
HRorganizer-licentie of vergelijkbare aanbieder	Jaarlijkse licentie + betalen per gebruik	Na de onboarding	Ja, maar contract vereist
Ongeorganiseerd interview	€0	Yes	Hoge mismatchrisico
Competentie Selectie Rapport	€19,99 eenmalig	✓ Directe download	✓ Onbeperkt
Selectiebeoordeling HRorganizer GO	€175 per kandidaat	✓ Onmiddellijk	✓ Per rol

Voert u meer dan 20 beoordelingen per jaar op structurele basis uit? Dan is een licentie kosteneffectiever. Neem contact met ons op. We helpen u de juiste keuze te maken.

Betrouwbaarheid

Dezelfde methodologie als toonaangevende beoordelingsinstanties

HRorganizer bestaat al meer dan 20 jaar en hanteert dezelfde wetenschappelijke normen als de grote spelers — maar zonder hun barrières.

COTAN & EFPA compliant

Alle beoordelingen voldoen aan de COTAN- en EFPA-normen. De Nederlandse en Europese normen voor psychologische testmethoden respectievelijk.

Grote normgroep

Scores worden vergeleken met een grote, representatieve normgroep. Resultaten zijn betekenisvol en niet willekeurig.

20 jaar ervaring

HRorganizer is opgericht in 2004 en heeft sindsdien meer dan 60.000 kandidaten getest voor organisaties in heel Nederland.

GDPR-conform en ISO 27001

Gegevensverwerking voldoet aan de GDPR en HRorganizer is ISO 27001-gecertificeerd. Gegevensverwerkingsovereenkomst beschikbaar. Uw gegevens zijn veilig.

Beoordelingen

Wat klanten zeggen

Van zorginstelling tot tech scale-up, organisaties die objectief willen selecteren zonder een licentieproces te doorlopen.

★★★★★

Kandidatenervaring is belangrijk voor ons, maar sterke voorspellers van prestaties zijn dat ook. Met HRorganizer krijgen we beide en we hebben het direct geïntegreerd met ons ATS.

JR

Jaap Rip

Talent Acquisition Director · bol.com

★★★★★

Gemakkelijk te gebruiken en meet wat het moet meten. Ik heb andere tools geprobeerd, maar deze is gewoon veel beter om mee te werken.

SH

Sara Hoftekoesveld

Training adviseur · Woonzorg Flevoland

★★★★★

Wat ik echt waardeer, is dat je na elk gedeelte een pauze kunt nemen. Het maakte me merkbaar frisser en kalmer tijdens de toetsen.

MH

Maaike Hermse

Marketing & Communicatie · Talent voor Transitie

Veelgestelde vragen

Alles wat je wilt weten

We zijn nog niet gewend aan beoordelingen. Is dit niet te complex?

Dat is precies waarom HRorganizer Go bestaat. Geen implementatieproces, geen training, geen onboarding. Je kiest een functieprofiel, stuurt een uitnodiging en ontvangt het rapport. Klaar.

Is €175 niet veel voor één kandidaat?

Een slechte aanwerving kost gemiddeld 6 tot 12 maanden salaris aan productiviteitsverlies, begeleiding en heraanwerving. Een beoordeling van €175 is een kleine investering met een grote impact.

Zijn de tests wetenschappelijk valide?

Ja. Alle beoordelingen voldoen aan de COTAN & EFPA-normen, de Nederlandse en Europese standaard voor psychologische testmethoden. HRorganizer past dezelfde methodologie toe als grote beoordelingsbureaus, gevalideerd op een grote normgroep gedurende meer dan 20 jaar.

Hoe lang duurt de beoordeling voor de kandidaat?

Gemiddeld 60 tot 90 minuten, afhankelijk van het profiel. De kandidaat kan in zijn eigen tempo werken en pauzes nemen tussen de secties — dit verbetert de kwaliteit van de resultaten.

Wat als ik vastloop of hulp nodig heb?

We helpen je graag. Heb je vragen over het kiezen van een functieprofiel, het interpreteren van een rapport of technische problemen? Stuur een e-mail naar info@hrorganizer.com— we reageren snel.

Kan de kandidaat zien wat er in het interviewrapport staat?

Nee. Het interviewrapport is alleen voor jou als werkgever. De kandidaat ontvangt alleen het persoonlijke rapport, een toegankelijk overzicht van hun eigen resultaten. Jij beslist zelf of je meer wilt delen. Op deze manier houd je de controle over het gesprek.

Wat als mijn functietitel niet op de lijst staat?

Met 4.700 profielen is de kans groot dat jouw rol erbij staat: van taxichauffeur tot softwareontwikkelaar. Staat het er echt niet bij? Neem contact met ons op, we helpen je zoeken.

Wanneer ontvang ik het rapport?

Zodra de kandidaat de beoordeling heeft voltooid, is het rapport onmiddellijk beschikbaar. U ontvangt een e-mailmelding. U kunt het persoonlijke rapport zelf met de kandidaat delen.

De juiste kandidaat selecteren. Objectief, snel en moeiteloos

Van vacature naar interviewrapport in 4 stappen

KIES JE BEROEP PROFIEL

Stel het niveau in

Nodig de kandidaat uit

ONTVANG DE RAPPORTEN

Drie rapporten voor een compleet beeld

Een positieve ervaring voor de kandidaat ook

De juiste tests — automatisch geselecteerd

Automatische test- en niveauselectie

Eenmalige aankoop. Geen abonnement

Een slechte aanwerving kost meer dan je denkt.

Beter dan de alternatieven — voor een fractie van de prijs

Dezelfde methodologie als toonaangevende beoordelingsinstanties

Wat klanten zeggen

Alles wat je wilt weten

Klaar om objectief te selecteren?