De juiste kandidaat selecteren. Objectief, snel en moeiteloos
Kies 1 van de 4.700 functieprofielen. Wij selecteren automatisch de juiste psychologische tests. U nodigt uw kandidaat uit en ontvangt een compleet interviewrapport. Geen licentie, geen contract, geen implementatie.
- Kies 1 uit 4.700 functieprofielen. De juiste tests worden automatisch bepaald.
- Stuur een uitnodiging naar je kandidaat. In minder dan 5 minuten gedaan
- Ontvang een interview rapport en een persoonlijk rapport voor uw kandidaat
- Eenmalige aankoop. Geen abonnement, geen contract, geen minimum bestelling
- Interviewrapport voor werkgever
- Persoonlijk rapport voor kandidaat
- – Ranking rapport (alleen met 2+ kandidaten)
- Kies uit 4.700 werkprofielen
Tevredenheidsgarantie Niet tevreden met de beoordeling? Je krijgt je geld terug, zonder vragen.
Van vacature naar interviewrapport in 4 stappen
Geen HR-expertise vereist. Geen implementatieproces. Jij kiest de rol — wij doen de rest.
KIES JE BEROEP PROFIEL
Selecteer 1 van de 4.700 kant-en-klare profielen. Van receptionist tot directeur, de bijbehorende competenties en rollen zijn al voor je bepaald.
Stel het niveau in
Kies het complexiteitsniveau dat overeenkomt met de rol. De normen en testbatterij worden automatisch aangepast. Geen handmatige configuratie.
Nodig de kandidaat uit
Stuur een uitnodiging per e-mail. De kandidaat voltooit de tests in hun eigen tempo, met pauzes tussen de secties voor optimale prestaties.
ONTVANG DE RAPPORTEN
Zodra de kandidaat klaar is, ontvang je onmiddellijk het interviewrapport. De kandidaat ontvangt hun persoonlijke rapport. Zelfs bij afwijzing.
Drie rapporten voor een compleet beeld
Diepe inzichten voor u als werkgever. Persoonlijke feedback voor de kandidaat. Zelfs bij afwijzing.
- ✓ Totaalscore vergeleken met het functieprofiel
- ✓ Competentie-DNA: sterktepunten, ontwikkelingspunten, valkuilen
- ✓ Gerichte interviewvragen per competentie
- ✓ Vergelijking met alle andere kandidaten voor dit profiel
- ✓ Wie ben ik? Persoonlijkheidseigenschappen uitgelegd in duidelijke, eenvoudige taal.
- ✓ Wat wil ik? Motivaties en interesses in kaart brengen
- ✓ Wat kan ik doen? Vaardigheden vergeleken met een normgroep
- ✓ Verbeter de ervaring van kandidaten, zelfs bij afwijzing
- ✓ Ranking van alle kandidaten in één overzicht
- ✓ Zie onmiddellijk wie het beste scoort voor deze rol
- – Niet beschikbaar met 1-kandidaat pakket
Een positieve ervaring voor de kandidaat ook
Elke kandidaat ontvangt een persoonlijk rapport — zelfs bij afwijzing. Op deze manier investeer je in een eerlijk en respectvol proces.
Wat ik echt waardeer, is dat je na elk gedeelte een pauze kunt nemen. Het zorgde ervoor dat ik me frisser en kalmer voelde bij elke test. Dat merkte ik duidelijk aan mijn concentratie.
De juiste tests — automatisch geselecteerd
Je hoeft geen testpsycholoog te zijn. Kies de rol en het niveau — wij weten precies welke competenties en psychologische tests relevant zijn.
Automatische test- en niveauselectie
Voor elk functieprofiel zijn de bijbehorende competenties en rollen al bepaald. Je kiest alleen het complexiteitsniveau:
Eenmalige aankoop. Geen abonnement
Betaal alleen voor wat je nodig hebt. Geen minimum bestelling, geen contract, geen jaarlijkse verlenging.
- ✓ 1 functieprofiel naar keuze
- ✓ Interviewrapport (werkgever)
- ✓ Persoonlijk rapport (kandidaat)
- –Geen rankingrapport
- ✓ 5 kandidaten, 1 functieprofiel
- ✓ Interviewrapport per kandidaat
- ✓ Persoonlijk rapport per kandidaat
- ✓ Rankingrapport inbegrepen
- ✓ 10 kandidaten, 1 functieprofiel
- ✓ Interviewrapport per kandidaat
- ✓ Persoonlijk rapport per kandidaat
- ✓ Rankingrapport inbegrepen
Een slechte aanwerving kost meer dan je denkt.
Gemiddelde kosten van een mislukte aanwerving:
Voor 1,2% van de kosten van een enkele slechte aanwerving kunt u objectief, snel en op basis van wetenschappelijk bewijs selecteren.
Beter dan de alternatieven — voor een fractie van de prijs
| Aanpak | Kosten per kandidaat | DIRECT BESCHIKBAAR? | HERBRUIKBAAR PROFIEL? |
|---|---|---|---|
| Extern beoordelingsbureau | €400 – €800 | Nee (2–4 weken) | Nee |
| HRorganizer-licentie of vergelijkbare aanbieder | Jaarlijkse licentie + betalen per gebruik | Na de onboarding | Ja, maar contract vereist |
| Ongeorganiseerd interview | €0 | Ja | Hoge mismatchrisico |
| Competentie Selectie Rapport | €19,99 eenmalig | ✓ Directe download | ✓ Onbeperkt |
| Selectiebeoordeling HRorganizer GO | €175 per kandidaat | ✓ Onmiddellijk | ✓ Per rol |
Voert u meer dan 20 beoordelingen per jaar op structurele basis uit? Dan is een licentie kosteneffectiever. Neem contact met ons op. We helpen u de juiste keuze te maken.
Dezelfde methodologie als toonaangevende beoordelingsinstanties
HRorganizer bestaat al meer dan 20 jaar en hanteert dezelfde wetenschappelijke normen als de grote spelers — maar zonder hun barrières.
Wat klanten zeggen
Van zorginstelling tot tech scale-up, organisaties die objectief willen selecteren zonder een licentieproces te doorlopen.
Kandidatenervaring is belangrijk voor ons, maar sterke voorspellers van prestaties zijn dat ook. Met HRorganizer krijgen we beide en we hebben het direct geïntegreerd met ons ATS.
Gemakkelijk te gebruiken en meet wat het moet meten. Ik heb andere tools geprobeerd, maar deze is gewoon veel beter om mee te werken.
Wat ik echt waardeer, is dat je na elk gedeelte een pauze kunt nemen. Het maakte me merkbaar frisser en kalmer tijdens de toetsen.
Alles wat je wilt weten
Dat is precies waarom HRorganizer Go bestaat. Geen implementatieproces, geen training, geen onboarding. Je kiest een functieprofiel, stuurt een uitnodiging en ontvangt het rapport. Klaar.
Een slechte aanwerving kost gemiddeld 6 tot 12 maanden salaris aan productiviteitsverlies, begeleiding en heraanwerving. Een beoordeling van €175 is een kleine investering met een grote impact.
Ja. Alle beoordelingen voldoen aan de COTAN & EFPA-normen, de Nederlandse en Europese standaard voor psychologische testmethoden. HRorganizer past dezelfde methodologie toe als grote beoordelingsbureaus, gevalideerd op een grote normgroep gedurende meer dan 20 jaar.
Gemiddeld 60 tot 90 minuten, afhankelijk van het profiel. De kandidaat kan in zijn eigen tempo werken en pauzes nemen tussen de secties — dit verbetert de kwaliteit van de resultaten.
We helpen je graag. Heb je vragen over het kiezen van een functieprofiel, het interpreteren van een rapport of technische problemen? Stuur een e-mail naar info@hrorganizer.com— we reageren snel.
Nee. Het interviewrapport is alleen voor jou als werkgever. De kandidaat ontvangt alleen het persoonlijke rapport, een toegankelijk overzicht van hun eigen resultaten. Jij beslist zelf of je meer wilt delen. Op deze manier houd je de controle over het gesprek.
Met 4.700 profielen is de kans groot dat jouw rol erbij staat: van taxichauffeur tot softwareontwikkelaar. Staat het er echt niet bij? Neem contact met ons op, we helpen je zoeken.
Zodra de kandidaat de beoordeling heeft voltooid, is het rapport onmiddellijk beschikbaar. U ontvangt een e-mailmelding. U kunt het persoonlijke rapport zelf met de kandidaat delen.