Jij:
✓ Kies 1 functie uit de 4.700 functieprofielen
✓ Selecteer het gewenste werk- en denkniveau
✓ Stuur een uitnodiging naar 1 kandidaat
Je ontvangt:
✓ Persoonlijk rapport
✓ Interviewrapport
Je kunt het rapport zelf delen met de kandidaat.
Getoonde prijzen zijn exclusief btw.
Wil je meer dan 1 kandidaat uitnodigen voor dezelfde functie? Selectieassessment voor 5 kandidaten of 10 kandidaten
HRorganizer Go staat voor kwaliteit – eerlijk en objectief selecteren. Daarom bieden wij een niet-goed-geld-terug-garantie. Heb je een selectieassessment aangeschaft en voldoet dit niet aan je verwachtingen? Neem dan contact met ons op en wij storten het aankoopbedrag terug.
Match vacature en sollicitant
Onze selectie assessments gebruiken verschillende vragenlijsten en psychologische tests om sollicitanten of werknemers op persoonlijkheid, drijfveren, competenties en vaardigheden te testen. Of je nou een telefonist, marketeer, accountmanager of een chief executive zoekt, je kunt kiezen uit ongeveer 4700 functies.
Zo match je de kandidaat altijd perfect met de baan en niveau.
Zo werken selectie assessments
Onze selectie assessments worden gebruikt door:
Psychologische tests
Inductief logisch redeneren
Bij inductief logisch redeneren gaat het om het ontdekken van verbanden en patronen. Het meet hoe goed iemand informatie kan analyseren en de ‘regels’ achter de informatie kan ontdekken.
Numeriek redeneren
Bij numeriek redeneren gaat het om het trekken van logische conclusies uit numerieke informatie, weergegeven in de vorm van tabellen en grafieken. Het meet of iemand in staat is om onder druk snel numerieke informatie te interpreteren en hoofd- en bijzaken te scheiden.
Verbaal redeneren
Bij verbaal redeneren gaat het om het trekken van logische conclusies uit teksten. Het meet of iemand in staat is om onder druk snel verbale informatie te interpreteren en hoofd- en bijzaken te scheiden.
Speciale tests
Ook specifieke tests kunnen onderdeel zijn van het online assessment. In tegenstelling tot de drie voorgaande capaciteitentests dragen ze niet bij tot het meten van het algemeen denkniveau. Ze meten bijvoorbeeld concentratievermogen, leerrendement, multitasking, werktuigkundig redeneren, reactiesnelheid, (3d) ruimtelijk redeneren, informatieverwerking en geheugen.
Vragenlijsten
Persoonlijkheid
Door middel van een vragenlijst wordt in kaart gebracht welke persoonlijkheidskenmerken de sollicitant zichzelf toekent. Bijvoorbeeld: vindt de sollicitant zichzelf goed in samenwerken en zichzelf uitdagende doelen te stellen?
Interesses en drijfveren
Deze vragenlijst inventariseert welke aspecten een deelnemer belangrijk vindt in het werk. Bijvoorbeeld: vindt een sollicitant het belangrijk om trots te kunnen zijn op het werk of om ruimte te hebben zichzelf te kunnen ontwikkelen?
Ontdek in 45 seconden hoe HRorganizer GO werkt
Functiebibliotheek
Kies uit een van de ruim 4700 kant-en-klare functies.
Wij hebben een kant-en-klare functiebibliotheek opgesteld. De rollen en competenties die bij een functie horen hebben we alvast voor je geselecteerd. Zo kun je je volledig op de kandidaten focussen.
Onze functiebibliotheek bestaat uit ongeveer 4700 functies. We hebben hieronder 10 functies geselecteerd waarvan we de rollen en competenties laten zien. Dit geeft een goed beeld van hoe uitgebreid onze assessments zijn.
10 voorbeeldrollen
Rollen
Specialist
Is een expert, leergierig en zeer deskundig binnen het eigen vakgebied.
Creatief
Is origineel en komt met nieuwe concepten en oplossingen.
Ontwikkelaar
Creëert en bouwt nieuwe dingen, vaak van technische aard.
Competenties
Analyseren
Onderscheidt hoofdzaken van bijzaken, gebruikt logica correct en werkt grondig. Trekt goed onderbouwde conclusies op basis van beschikbare informatie.
Breed denken
Benadert vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken. Kan buiten de gebaande paden denken bij het zoeken naar oplossingen.
Begrijpen van concepten en modellen
Ziet samenhang en structuur en past dit begrip toe in nieuwe situaties.
Innoveren
Komt met echt nieuwe en originele ideeën. Ziet nieuwe invalshoeken en doorbreekt traditionele denkwijzen.
Oordeelsvorming
Vormt een mening op basis van valide gegevens en houdt rekening met meningen en gevoelens van anderen.
Oplossingen leveren
Komt met adequate oplossingen, ook wanneer deze niet voor de hand liggen.
Snel leren
Leert gewenste zaken gemakkelijk en leert ongewenst gedrag af. Zorgt dat gewenst gedrag en kennis beklijven.
Systeemdenken
Ziet onderlinge verbanden en beoordeelt oorzaak-gevolgrelaties realistisch. Neemt dit mee in besluitvorming.
Verbeeldingskracht tonen
Kan denkbeeldige en niet-bestaande concepten overtuigend overbrengen.
Continu leren en ontwikkelen
Is intrinsiek gemotiveerd om kennis, vaardigheden en effectiviteit te vergroten.
Expertise delen
Laat anderen profiteren van opgedane kennis, schriftelijk, coachend, presenterend of via (leer)opdrachten.
Kritisch denken
Controleert de juistheid van zaken. Stelt vragen en vraagt om feitelijke onderbouwing.
Nieuwe ideeën accepteren
Staat open voor nieuwe ideeën, concepten en werkwijzen op een pragmatische en realistische manier, met behoud van kritische houding.
Systematisch werken
Werkt planmatig en effectief en past de werkwijze aan als dit tot verbetering leidt.
Informatie verzamelen
Verzamelt relevante gegevens en achtergrondinformatie en bevraagt anderen. Verifieert feiten.
Zelfstandig handelen
Handelt vanuit eigen overtuigingen in plaats van anderen te willen pleasen. Houdt vol, ook bij weerstand.
Rollen
Specialist
Is een expert, leergierig en zeer deskundig binnen het eigen vakgebied.
Adviseur
Zet kennis om in praktisch en professioneel advies.
Cijferspecialist
Is vaardig met cijfers en berekeningen.
Competenties
Analyseren
Onderscheidt hoofdzaken van bijzaken, gebruikt logica correct en werkt grondig. Trekt goed onderbouwde conclusies.
Begrijpen van concepten en modellen
Ziet samenhang en structuur en past dit toe in nieuwe situaties.
Geloofwaardigheid uitstralen
Krijgt anderen mee door een positieve, sterke en betrouwbare indruk te maken.
Oordeelsvorming
Vormt een mening op basis van valide gegevens en houdt rekening met anderen.
Oplossingen leveren
Komt met adequate oplossingen, ook wanneer deze niet voor de hand liggen.
Anderen begrijpen
Luistert, stelt relevante vragen en voelt aan wat bedoeld wordt.
Continu leren en ontwikkelen
Is intrinsiek gemotiveerd om kennis en vaardigheden te vergroten.
Expertise delen
Laat anderen profiteren van opgedane kennis.
Financieel bewust handelen
Is scherp op kosten en baten en legt verbanden met financiële onderbouwing.
Kennis helder en gestructureerd overdragen
Brengt informatie duidelijk en passend over en checkt of deze begrepen is.
Kritisch denken
Controleert de juistheid van zaken en vraagt om onderbouwing.
Meningen en informatie duidelijk verwoorden
Communiceert begrijpelijk en bondig, mondeling en schriftelijk.
Systematisch werken
Werkt planmatig en effectief en stuurt bij waar nodig.
Relevante diagnostische technieken toepassen
Kent mogelijkheden en beperkingen van diagnostische middelen en interpreteert data correct.
Informatie verzamelen
Verzamelt en verifieert relevante gegevens.
Rollen
Organisator
Zet projecten op en coördineert de uitvoering.
Leidinggevende
Neemt het voortouw, stuurt aan en heeft impact.
Specialist
Is een expert en zeer deskundig binnen het eigen vakgebied.
Competenties
Analyseren
Onderscheidt hoofd- en bijzaken en trekt onderbouwde conclusies.
Besluitvaardigheid
Neemt weloverwogen beslissingen op het juiste moment.
Geloofwaardigheid uitstralen
Maakt een betrouwbare en sterke indruk.
Oordeelsvorming
Baseert meningen op feiten en houdt rekening met anderen.
Oplossingen leveren
Komt met effectieve oplossingen.
Continu leren en ontwikkelen
Blijft zich actief ontwikkelen.
Delegeren
Draagt verantwoordelijkheden passend over en stimuleert initiatief.
Expertise delen
Deelt kennis actief met anderen.
Kritisch denken
Toetst informatie en vraagt om onderbouwing.
Middelen organiseren
Verkrijgt en benut middelen effectief.
Motiveren
Zorgt voor focus, energie en resultaatgerichtheid.
Plannen
Stelt realistische plannen en tijdslijnen op.
Proactief communiceren
Neemt initiatief om te informeren en beïnvloeden.
Projecten resultaatgericht leiden
Behaalt optimale resultaten binnen tijd en middelen.
Richting geven en coördineren
Houdt overzicht en stuurt effectief.
Tijd organiseren
Zorgt voor voldoende tijd voor resultaat.
Voortgang bewaken
Signaleert afwijkingen en stuurt bij.
Doelen stellen
Formuleert duidelijke doelen en stappen.
Informatie verzamelen
Verzamelt en verifieert relevante informatie.
Rollen
Specialist
Is een expert binnen het eigen vakgebied.
Adviseur
Zet kennis om in professioneel advies.
Bewaker
Bewaakt voortgang en kwaliteit.
Competenties
Analyseren
Werkt logisch en grondig en trekt onderbouwde conclusies.
Begrijpen van concepten en modellen
Ziet samenhang en structuur.
Geloofwaardigheid uitstralen
Maakt een betrouwbare indruk.
Oordeelsvorming
Baseert oordelen op feiten en afwegingen.
Oplossingen leveren
Komt met effectieve oplossingen.
Anderen begrijpen
Luistert en stemt af.
Continu leren en ontwikkelen
Blijft zich ontwikkelen.
Expertise delen
Deelt kennis met anderen.
Kennis gestructureerd overdragen
Brengt informatie helder over.
Kritisch denken
Toetst juistheid en onderbouwing.
Kwaliteit bewaken
Zet zich in voor hoge kwaliteitsnormen.
Kwantiteit bewaken
Stuurt bij om afgesproken output te halen.
Naleving wet- en regelgeving bewaken
Signaleert en corrigeert afwijkingen.
Procedures bewaken
Controleert naleving van procedures.
Voortgang bewaken
Stuurt bij waar nodig.
Informatie verzamelen
Verzamelt en controleert gegevens.
Veiligheidsvoorschriften bewaken
Ziet toe op naleving van veiligheidsregels.
Tijd bewaken
Controleert deadlines en stuurt bij.
Rollen
Organisator
Zet projecten op en coördineert uitvoering.
Creatief
Komt met originele ideeën en concepten.
Teamspeler
Handelt in het belang van het team.
Competenties
Begrip tonen
Houdt rekening met gevoelens en belangen van anderen.
Breed denken
Benadert vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken.
Innoveren
Komt met vernieuwende ideeën.
Oplossingen leveren
Vindt passende oplossingen.
Verbeeldingskracht tonen
Brengt ideeën overtuigend over.
Anderen raadplegen
Vraagt actief om input en advies.
Omgaan met conflicten
Voorkomt escalatie en houdt relaties intact.
Expertise delen
Deelt kennis en ervaring.
Flexibiliteit tonen
Past zich aan om doelen te behalen.
Omgaan met kritiek
Staat open voor feedback.
Middelen organiseren
Zorgt voor benodigde middelen.
Nieuwe ideeën accepteren
Staat open voor vernieuwing.
Plannen
Maakt realistische plannen.
Projecten tot resultaat leiden
Behaalt doelen binnen kaders.
Relaties opbouwen
Onderhoudt effectieve contacten.
Richting geven en coördineren
Houdt overzicht en stuurt bij.
Tijd organiseren
Reserveert voldoende tijd voor resultaat.
Voortgang bewaken
Signaleert afwijkingen en corrigeert.
Doelen stellen
Formuleert duidelijke doelen.
Zelfstandig handelen
Handelt vanuit eigen overtuiging.
Rollen
Specialist
Is deskundig binnen het eigen vakgebied.
Administrateur
Organiseert, structureert en documenteert.
Dienstverlener
Ondersteunt en bedient mens- en servicegericht.
Competenties
Analyseren
Onderscheidt hoofd- en bijzaken.
Begrip tonen
Houdt rekening met anderen.
Betrokkenheid tonen
Werkt met toewijding.
Oordeelsvorming
Baseert beslissingen op feiten.
Oplossingen leveren
Vindt passende oplossingen.
Tolerantie en welwillendheid tonen
Staat open en ondersteunend tegenover anderen.
Anderen begrijpen
Luistert actief en voelt aan wat nodig is.
Continu leren en ontwikkelen
Blijft zichzelf verbeteren.
Expertise delen
Deelt kennis met anderen.
Gestructureerd schrijven
Schrijft helder en overzichtelijk.
Kritisch denken
Toetst juistheid van informatie.
Luisteren
Neemt informatie snel en goed op.
Proactief communiceren
Neemt initiatief in communicatie.
Relaties opbouwen
Onderhoudt prettige contacten.
Systematisch werken
Werkt planmatig en effectief.
Informatie verzamelen
Verzamelt en controleert gegevens.
Instructies opvolgen
Werkt strikt volgens richtlijnen.
Klantgericht handelen
Zet de klant centraal en levert persoonlijke service.
Rollen
Administrateur
Organiseert en structureert.
Dienstverlener
Ondersteunt mens- en servicegericht.
Competenties
Begrip tonen
Houdt rekening met gevoelens en belangen.
Betrokkenheid tonen
Werkt met toewijding.
Tolerantie en welwillendheid tonen
Staat open en ondersteunend.
Anderen begrijpen
Luistert actief.
Gestructureerd schrijven
Schrijft helder en overzichtelijk.
Luisteren
Neemt informatie snel op.
Proactief communiceren
Neemt initiatief.
Relaties opbouwen
Onderhoudt prettige contacten.
Systematisch werken
Werkt planmatig.
Informatie verzamelen
Verzamelt en controleert gegevens.
Instructies opvolgen
Volgt richtlijnen strikt.
Klantgericht handelen
Zet de klant centraal.
Rollen
Zelfsturend
Neemt verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling.
Uitvoerder
Voert uit en levert resultaat.
Teamspeler
Werkt samen in het teambelang.
Competenties
Begrip tonen
Houdt rekening met anderen.
Oplossingen leveren
Vindt praktische oplossingen.
Anderen raadplegen
Vraagt advies waar nodig.
Omgaan met conflicten
Voorkomt escalatie.
Continu leren en ontwikkelen
Blijft zichzelf verbeteren.
Doelen behalen
Realiseert gestelde doelen.
Expertise delen
Deelt kennis en ervaring.
Flexibiliteit tonen
Past zich aan.
Vaardigheid in handwerk
Levert vakmanschap.
Omgaan met kritiek
Staat open voor feedback.
Plannen
Maakt realistische planningen.
Reflecteren
Evalueert eigen handelen.
Relaties opbouwen
Onderhoudt goede contacten.
Samenwerken
Draagt actief bij aan gezamenlijke doelen.
Doelen stellen
Formuleert duidelijke doelen.
Instructies opvolgen
Werkt volgens richtlijnen.
Zelfstandig handelen
Handelt vanuit eigen overtuiging.
Procedures volgen
Houdt zich aan werkafspraken.
Tijd bewaken
Stuurt op tijdige oplevering.
Rollen
Uitvoerder
Voert taken uit en levert resultaat.
Dienstverlener
Werkt servicegericht.
Competenties
Begrip tonen
Houdt rekening met anderen.
Betrokkenheid tonen
Werkt met toewijding.
Oplossingen leveren
Vindt passende oplossingen.
Tolerantie en welwillendheid tonen
Staat open voor anderen.
Anderen begrijpen
Luistert actief.
Rollen
Uitvoerder
Voert taken uit en levert resultaat.
Competenties
Oplossingen leveren
Vindt praktische oplossingen.
Doelen behalen
Realiseert gestelde doelen.
Vaardigheid in handwerk
Levert vakmanschap.
Samenwerken
Draagt bij aan gezamenlijke doelen.
Instructies opvolgen
Werkt volgens richtlijnen.
Procedures volgen
Houdt zich aan werkafspraken.
Uitgebreide rapportages om de beste medewerkers te selecteren
Onze rapportages geven scores op competenties en vaardigheden. Daarnaast bevat elke rapportage één totaalscore die laat zien hoe jouw kandidaat zich verhoudt tot alle andere kandidaten voor precies dit functieprofiel en niveau. De rapportages bevatten ook interviewvragen ter ondersteuning van het gesprek met de kandidaat. De menselijke kant blijft belangrijk. De combinatie van een assessment met een interview vergroot de voorspellende waarde.
3 rapportages voor optimale matching
Bij HRorganizer Go gebruiken we 3 rapportages om de testresultaten van kandidaten te presenteren.
✓ Interviewrapport: een gedetailleerde individuele rapportage voor de werkgever
✓ Rangschikkingsrapport: een rangschikking van alle kandidaten voor de werkgever
✓ Persoonlijk rapport: een rapport dat de kandidaat inzicht geeft.
Interviewrapport
Het interviewrapport geeft eerst een totaalscore van de deelnemer. Daarnaast biedt het inzicht in de talenten, ontwikkelpunten en mogelijke valkuilen van de kandidaat. Per competentie laat het rapport precies zien hoe de kandidaat scoort en waar groeikansen liggen. Het rapport bevat voorgestelde interviewvragen die je tijdens het gesprek verder kunt uitdiepen.
Assessmentinformatie
De assessmentinformatie geeft een overzicht van de verschillende onderdelen van het assessment.
Competentie-DNA
Het competentie-DNA laat zien welke specifieke competenties hoog of minder hoog zijn gescoord.
Competenties & interviewvragen
De competenties uit het DNA worden hier één voor één verder uitgewerkt. De bijbehorende interviewvragen geven extra inzicht en helpen bij het vormen van een compleet beeld van de kandidaat.
Rangschikkingsrapport
Het rangschikkingsrapport geeft letterlijk een rangorde weer — met andere woorden: wie de hoogste score heeft behaald. Zo zie je in één oogopslag welke kandidaat het meest geschikt is.
Dit rapport is alleen beschikbaar wanneer meerdere kandidaten worden beoordeeld. Bij slechts één kandidaat is geen rangschikking mogelijk.
Assessmentinformatie
De assessmentinformatie geeft een overzicht van de verschillende onderdelen van het assessment.
Rangschikking
De rangschikking toont de letterlijke volgorde van alle kandidaten. In één oogopslag zie je welke kandidaat de hoogste score heeft behaald.
Persoonlijk rapport
Het persoonlijk rapport kan worden gedeeld met de kandidaat die het assessment heeft ingevuld. Aan de hand van eenvoudige richtinggevende vragen geeft het rapport op een toegankelijke manier inzicht in de resultaten. De vragen zijn:
– ‘Wie ben ik’
– ‘Wat wil ik’
– ‘Wat kan ik’
Dit vergroot het begrip en verbetert de candidate experience, ook bij een afwijzing.
Persoonlijkheid
In de onderdelen ‘Wie ben ik?’ en ‘Wat wil ik?’ worden de belangrijkste persoonlijkheidskenmerken van de kandidaat kort beschreven, samen met de interesses en drijfveren die hen motiveren.
Vaardigheden
De resultaten van de capaciteitentests worden kort toegelicht en vergeleken met de gekozen normgroep.
Onze selectieassessments worden al gebruikt door
Zou jij ook beter, sneller en eerlijker willen selecteren?
Meer dan 60.000 kandidaten zijn al getest. Start vandaag!
Jij:
✓ Kies 1 functie uit de 4.700 functieprofielen
✓ Selecteer het gewenste werk- en denkniveau
✓ Stuur een uitnodiging naar 1 kandidaat
Je ontvangt:
✓ Persoonlijk rapport
✓ Interviewrapport
Je kunt het rapport zelf delen met de kandidaat.
Getoonde prijzen zijn exclusief btw.
Wil je meer dan 1 kandidaat uitnodigen voor dezelfde functie? Selectieassessment voor 5 kandidaten of 10 kandidaten
HRorganizer Go staat voor kwaliteit – eerlijk en objectief selecteren. Daarom bieden wij een niet-goed-geld-terug-garantie. Heb je een selectieassessment aangeschaft en voldoet dit niet aan je verwachtingen? Neem dan contact met ons op en wij storten het aankoopbedrag terug.